01基本案情

       2014年年底，呂某通過招聘進入揚州市某國有餐飲公司擔任辦公室領(lǐng)班，負責人事專員的工作。在工作中，呂某發(fā)現(xiàn)工資審核流程存在漏洞，于是開始利用職務(wù)之便貪污公款。她將父母的名字加到工資表中，虛增他們的工資，并通過各種手段瞞天過海，成功套取了公司的工資款。截至案發(fā)，呂某共套取公款125萬余元。

       2024年6月的一天，揚州市某國有餐飲公司會計余某在整理公司財務(wù)憑證時發(fā)現(xiàn)，一個下屬門店的兩名員工工資很高，同一門店其他同類崗位的員工工資普遍都在4000元左右，而這兩人的工資卻高達9000元，更令人奇怪的是兩人均已65歲。按照正常情況，如果是退休返聘人員，發(fā)放的工資額度每人每月不會超過3500元。

       余某覺得其中一個叫孫某的名字有些眼熟。經(jīng)回憶，她想起2022年時，有一次人事部門因填錯了工資表，導致將應(yīng)該發(fā)放給公司員工孫某的工資發(fā)放給了下屬門店同名同姓的員工孫某，當時公司人事總監(jiān)呂某得知此事后，主動找到她，提議由其負責處理此事，沒過幾天，呂某表示，錢已經(jīng)追回并已返還給公司員工孫某。當時余某雖然覺得呂某在處理此事上如此積極主動有些奇怪，但也沒太在意。

       結(jié)合此次發(fā)現(xiàn)的工資薪金異常情況，余某懷疑其中可能有問題，于是通過稅務(wù)系統(tǒng)查閱了呂某申報的個稅扣除項目中贍養(yǎng)老人的信息，發(fā)現(xiàn)呂某父母的姓名竟與工資表上兩位員工的姓名完全一致。經(jīng)過梳理發(fā)現(xiàn)，兩人自從2015年12月開始，就已經(jīng)先后在公司領(lǐng)取工資。

余某感到事情可能不簡單，立即將這一情況上報給了公司領(lǐng)導。2024年6月21日，呂某在公司領(lǐng)導找其談話核實時，當場承認了其在工資表中虛列員工冒領(lǐng)工資的事實。由此，其長達8年的貪污事實浮出水面。

02法院判決

       2024年8月9日，寶應(yīng)縣檢察院以呂某涉嫌貪污罪依法向法院提起公訴。法院經(jīng)審理后，以貪污罪判處呂某有期徒刑二年九個月，并處罰金30萬元。

03檢察院意見

       檢察機關(guān)認為，呂某作為國有企業(yè)的中層管理人員，通過虛增他人工資的方式套取公款并據(jù)為己有，其行為已經(jīng)構(gòu)成了貪污罪。但考慮到呂某主動投案并如實供述了貪污的犯罪事實，且已退出全部違法所得，可以依法減輕處罰。同時，該院于2024年10月向該國有公司發(fā)出檢察建議，要求公司加強內(nèi)部管理，避免類似問題再次發(fā)生。

       針對辦案中發(fā)現(xiàn)的問題，該院于2024年10月向該國有公司發(fā)出檢察建議。按照檢察建議，該公司對全體領(lǐng)導和中層干部進行了警示教育，并全面梳理近年來企業(yè)人員進出以及工資發(fā)放情況，對工資編制、發(fā)放工資人員進行職務(wù)分離，并加強對工資發(fā)放的事后信息核對，避免此類問題再次發(fā)生。