1 月 15 日下午 ，中山大廈召開 2024 年度中層管理人員述職述廉評議會議暨黨支部書記抓基層黨建工作評議會議。中山大廈黨委書記、董事長朱承宇出席會議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理邢輝紅主持會議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層助理級以上人員和部分職工代表參加會議。 

會上，謝健、王瑩等11 位中層管理人員圍繞各自分管工作完成情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)工作等內(nèi)容，精煉闡述了2024年度履職情況與2025年度工作規(guī)劃，其余中層管理人員也均作了書面述職。全體參會人員對中層管理人員及黨支部開展民主測評。

朱承宇指出，在過去的一年，全體黨員干部思想站位提升，能力素質(zhì)增強，作風(fēng)不斷優(yōu)化，充分肯定了全體黨員干部的工作成果。但同時也存在思想解放不夠、個別干部履職擔(dān)當(dāng)能力不強、內(nèi)部協(xié)同運營機制成效不足等問題。他強調(diào)，全體黨員干部要強化五個方面的意識：一是要強化政治意識，提高自身修養(yǎng)，增加向心力；二是要強化責(zé)任意識，牢記工作使命，提高執(zhí)行力；三是要強化學(xué)習(xí)意識，提高素質(zhì)水平，提升決策力；四是要強化大局意識，確保政令暢通，提高執(zhí)行力；五是要強化廉潔意識，維護(hù)自身形象，提高公信力。

邢輝紅提出三點要求：一是作風(fēng)要務(wù)實，切實做好每一件事情，講實話、出實招、辦實事、求實效；二是舉措要落實，增強對消費市場的預(yù)判性，研究制定有針對性的細(xì)化落實舉措；三是管理要扎實，根據(jù)各部門特點制訂有效的管理機制，實現(xiàn)精細(xì)管理、動態(tài)管理和長效管理。